Sophiatou Ndiaye, 40 ans, mère de trois enfants, a travaillé une dizaine d'années en direction des ressources humaines après un master RH, avant de suivre la formation « Entreprendre au Féminin » de l'ESSEC et de créer fin 2018 son cabinet YUMAINCAP, dédié à l'emploi de personnes en situation de handicap. YUMAINCAP est agréé entreprise adaptée par les services de l'État, ce qui signifie qu'au moins 55% de ses salariés sont en situation de handicap ; l'entreprise compte aujourd'hui 9 salariés intervenant auprès de TPE, PME et grands groupes de secteurs variés, autour de trois pôles : sensibilisation et formation aux politiques handicap, recrutement et intégration de personnes en situation de handicap, et appui administratif aux services RH.
Le projet est né du licenciement d'un salarié en situation de handicap que Sophiatou Ndiaye avait elle-même dû mener par manque de connaissance des dispositifs existants, un épisode vécu comme un échec qui l'a poussée à agir sur ce sujet, d'abord au sein de sa propre organisation avant de proposer un accompagnement aux entreprises, selon sa maxime « je dis ce que je fais et je fais ce que je dis ».
Accompagnée par REC Innovation, notamment via un coaching avec Nicolas Klajn sur son mode de management et un mentorat avec Pierre Nutys sur sa stratégie d'entreprise, Sophiatou Ndiaye a pu consolider l'organisation de YUMAINCAP et engager une démarche de changement d'échelle, avec de nouveaux recrutements et projets visant à renforcer l'accès à la formation et à l'emploi des personnes en situation de handicap.
